Форвардеры Технология лесозаготовок различается в зависимости от, того какого вида продукцию получают: сортимент, хлыст либо дерево. Вследствие этого и трансп...
Харвестер – самоходная колесная либо гусеничная машина для работы на лесосеке, предназначенная для выполнения целого комплекса операций: валки деревьев, обрезк...
Техника и оборудование. В результате тесного сотрудничества проектно-конструкторских и научно-исследовательских организаций, работающих в сфере лесозаготовител...
В тот момент, когда первый человек решил построить себе жилье и развести костер, фактически и началась история лесозаготовок, бок о бок, вот уже много столетий...
Рыбы Европейского центра ... Фауна рыб Смоленской области довольно разнообразна. Это разнообразие обусловлено во многом тем, что ее территория принадлежит к бассейнам трех крупных рек - Днепра, Волги...
«    Ноябрь 2014    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30

Основы организации труда в лесу

Основы организации труда в лесу
На многих видах работ (лесозаготовки, рубки ухода, создание лесных культур) целесообразны комплексные бригады, в которых достигается правильное сочетание разделения и кооперации труда, совмещения профессий. Для совершенствования труда в комплексных бригадах, оптимизации их состава, правильной расстановки по операциям и взаимоизменяемости рабочих систематически проводят наблюдения методами технического нормирования (самофотография, фотография рабочего дня, хронометраж, фотохронометраж и др.), являющиеся основой научной организации труда. По результатам наблюдений разрабатывают и внедряют рациональные приемы и методы труда.
Рекомендации по созданию и деятельности бригад нового типа — хозрасчетных и подрядных — даны в «Типовом положении и бригадном хозрасчете и бригадном подряде» (Госкомтруд СССР и Секретариат ВЦСПС, 1986).

Конкретные предложения по организации бригадного подряда в лесокультур-ном производстве и на рубках ухода содержатся в соответствующих рекомендациях, разработанных УкрНИИЛХЛ (1987).
Успешное внедрение подряда и хозрасчета в бригадах на рубках ухода и создании лесных культур обеспечивается при соблюдении следующих основных принципов и положений:
осуществление концентрации лесохозяйственного производства путем организации отрядов и машинно-тракторных бригад на лесокультурных работах, внедрения участково-концентрировапного метода (поквартально-блочного) на рубках ухода;
своевременное доведение бригадам годовых планов-заказов, месячных единых нарядов-актов, нормативов затрат на производство и норм расхода материалов;
обоснованный выбор средств механизации и технологии в зависимости от объемов производства, нормообразующих факторов, природных условий;
обеспечение в бригадах опережения темпов роста как производительности труда, так и фондоотдачи (выработки машин) по сравнению с темпами роста заработной платы;
создание постоянных бригад оптимального состава, возглавляемых бригадиром, советом бригады.

Создание хозрасчетных и подрядных бригад — это первый этап на пути к достижению высоких устойчивых показателей производства. При широком внедрении бригадных форм организации и стимулирования труда, бригадного подряда и хозрасчета необходимо:
совершенствовать структуру управления на уровне лесхоззага и лесничеств путем оптимизации их размеров, ликвидации лишних звеньев, учитывая, что от размеров производства зависит заработок работников; от совершенствовать планирование, учет и анализ работы бригад, переведенных на подряд и хозрасчет, регулярно проводить техническое нормирование, внедрять прогрессивные нормы и нормативы; определять себестоимость работ (прямые затраты) на основе расчетно-технологическнх карт и доводить бригадам расчетные (нормативные) затраты на единицу работ;
совершенствовать оплату и стимулирование труда, сохранив принятый порядок выдачи зарплаты два раза в месяц и ежемесячно премировать за выполнение норм (выполнение задания в срок и досрочно); при распределении премий учитывать коэффициент трудового участия (КТУ); «центрировать жилищно-бытовое хозяйство, жилой фонд, создавая квалифицированные постоянные рабочие кадры;
обеспечивать освоение лесного фонда достаточной сетью дорог для бесперебойной работы бригад, их доставки к объектам.

При организаций коллективных форм труда, внедрении подряда и хозрасчета в лесокультурном производстве целесообразны следующие подразделения:
комплексные отряды, организуемые для посадки культур в сжатые агротехнические сроки на лесокулътурных площадях всего лесхоза или нескольких лесничеств (объем посадки 200—500 га);
укрупненные комплексные машинно-тракторные бригады, организуемые на период посадки лесных культур в нескольких лесничествах или и одном крупном;
комплексные машинно-тракторные бригады, организуемые в лесничествах для постоянной работы на создании лесных культур в течение всего сезона или года.

На рубках ухода комплексные бригады организуют с учетом выполнения всех основных операций на лесосечных работах или большей части (например, погрузка лесопродукции может выполняться отдельным звеном); состав комплексной бригады определяют с учетом обеспечения плановой (нормативной) выработки базорой машины (трактора, валочно-пакетирующей машины, агрегата для рубок ух:ода, ЭЛХА).
Основой организации оплаты труда рабочих является тарифная система. установление нормы оплаты труда в зависимости от квалификации и условии
труда.

Работа лесохозяйственных бригад, переведенных на бригадный подряд, организуется на основе годовых планов-заказов, которые составляют с учетом годовых и квартальных планов лесничеств. В планах-заказах бригад указывают следующие основные показатели, необходимые для заключения договоров на подряд и составления месячных нарядов-актов: объемы и объекты работ, сроки их выполнения, состав и оснащенность бригад, расчет потребности машино-дней, человеко-дней, фонда зарплаты, прямых затрат на выполнение работ. Основой для расчетов служат данные расчетно-технологическях карт по видам работ и состав бригады.

Основные документы при бригадном подряде следующие: план-заказ (годовой, сезонный); договор на подряд (на год или менее); единый наряд-акт (месячный); ведомости распределения зарплаты и расхода материалов (месячные).

Оплату труда в бригадах, включая премии, производят в установленные сроки. В основном применяют аккордную сдельно-премиальную систему оплаты труда за конечные результаты по единому наряду-акту. Премия выплачивают за выполнение задания в установленный нарядом-актом срок и за досрочное выполнение.





Забота о европейских лесах В Петергофе, в период с 3 по 5 апреля текущего 2013-го года, состоялась 3-я сессия Межправительствен...
Россия и Финляндия имели общую историю в лесопромышленности вплоть до начала 20-го века. А...
Недавно, в национальном парке Финляндии – «Коли», состоялась 4-я конференция международног...
В Салехарде, недавно завершила свою деятельность очередная международная конференция, науч...
Как вы относитесь к строительству дома из бруса?
Мне очень нравится
Это экологически чисто
Лучше жить в квартире
Скоро у нас не останется лесов
Леса занимают значительную территорию суши поверхности ...
Канада. Распределение ее лесов характеризуется следующи...
На земном шаре площадь земель лесного фонда составляет около 4 млрд га. Это 28 % от площади суши. Ле... Лесной фонд планеты и северных...
leshozka.ru © 2011
Любая частичная или полная перепечатка опубликованной информации
разрешается только с согласия автора